每个领导者都需要问的三个问题

作为业务主管,您是询问问题的专家。预算更新。时间轴详细信息。营销渠道。当然,您会询问沙巴体育游戏成员。

还是你

按照您疯狂的角色节奏,您可能会专注于眼前的紧急情况,而忘记了业务难题中最重要的部分:您的沙巴体育游戏。与他们保持联系 必须 如果您想推动自己的事业和公司前进,请优先考虑。

为了提高生产力和员工满意度,您需要定期向沙巴体育游戏成员提出以下三个问题:

1.你好吗?

这是一个简单的问题,对不对?令您惊讶的是,有那么多领导人不提出要求,因为他们真的不想停下来听一个诚实的答案。使您成为成功的领导者的热情​​和抱负也可能是您垮台的原因。 如果您不刻意表现出对自己的关心,那么您的专注和决心可能会在您和您的沙巴体育游戏之间扎根 他们 , 不只是他们生产的作品。

提出问题并积极聆听答案,还可以使您深入了解沙巴体育游戏成员的生产率水平。例如,如果您知道您的助理经理最近三个晚上与孩子在一起,您可能知道为什么他们的销售不景气。您可能希望有一天早上用他们最喜欢的咖啡给他们一个惊喜。

2.您在做什么?

让我问一个诚实的问题:您知道每个沙巴体育游戏成员在做什么吗?我不是在说概论。我的意思是 细节。是的,您有主管和经理与这些微小的细节保持联系,但这并不意味着您不需要定期与沙巴体育游戏成员联系。

提出这个问题有两个目的。 首先,它使您的沙巴体育游戏成员负责。那很好。其次,询问当前项目可以揭示沙巴体育游戏成员的满意度。如果他们耸了耸肩,只给了您一点点热情而没有激情,那么您可能需要更长的谈话时间。另一方面,如果他们活跃地告诉你他们的工作,那么你知道他们正在扮演这个角色。

3.我该如何帮助?

这表明了您致力于帮助沙巴体育游戏成员成功发挥作用的承诺。没有什么比完成一项任务而使您感到沮丧的了,但没有使它实现的工具。他们 做好自己的工作,但是如果他们没有资源,就会感到沮丧。

这是困难的部分:有些人不知道 什么 他们需要。他们只知道需要帮助。如果是这种情况,那么您需要坐下来一起讨论整个项目。提出问题,多听多说话。最终,您将发现阻碍获得该产品的障碍。这可能是软件故障。否则沙巴体育游戏成员可能不知道如何很好地解决冲突。也许更多的培训是关键。但是,如果您从未提出问题,那么您将不会找到答案!

好与好

提出这三个问题可以帮助沙巴体育游戏成员感到被爱和赞赏。它建立信任并培养忠诚度。当您看到员工对他们的工作充满热情并努力使自己的工作变得更好时,您花在对员工进行投资上的时间就会得到回报。当发生这种情况时,请退后一步,看着您的业务飞速发展!