员工不会告诉老板的四大禁忌

作为一名出色的领导者,您尝试过与沙巴体育游戏成员保持开放政策。您一直鼓励他们提出任何问题或疑虑,大多数情况下,他们都在与您交谈。但是你的员工没有告诉你 一切。他们有事 告诉你,但他们不会冒险。其中一些陈述可能在表面之下below绕:

1.我负债累累,势不可挡.

您是否知道您的沙巴体育游戏成员中有70%依靠薪水支付薪水?而且其中有64%的人如果不借钱就无法支付$ 1,000的紧急费用。您的员工甚至无法考虑孩子的大学,因为他们专注于下一张薪水。他们承受着很大的压力。为什么这么重要?

因为压力使美国企业损失了约3000亿美元 一年! 压力大的沙巴体育游戏成员没有生产力,这会影响您的底线。 为了帮助他们,提供财务健康计划,例如 智能美元,这是一个在线计划,可让您的员工更好地处理自己的财务状况,以便他们有尊严地退休。考虑到您将从损失的工资中得到补偿,提供财务帮助绝对是明智之举!

2.我不需要你看着我的肩膀。

一些领导者认为,过度参与将使他们从沙巴体育游戏中获得更多收益-经常要求更新,经常纠正员工的工作,要求抄送电子邮件。您可能会认为这是很好的管理,但这是 。您的沙巴体育游戏会告诉您退后!您不会提高生产力。你是 杀人 它! 相反,要增强沙巴体育游戏成员的能力。 对他们的技能和能力表现出信心,让他们放松!如果您对沙巴体育游戏成员的技能不满意,请培训和装备他们,或者雇用更多合格的人员!

3.我嫉妒你的成功。

翻译:我的工作和您一样努力,但薪水却没有显示出来。 ,您是头号狗,所以您 应该 薪水最高!但是,如果您的薪水在沙巴体育游戏成员的薪金保持不变的情况下保持增长,那不是很好。随着业务的发展,您的员工也应该在支票簿中看到这一点。匹配其401(k)投资的一定比例。创建一个利润分享计划(Ramsey Solutions有一个)。提供更好的好处。 当沙巴体育游戏成员分享成功时,他们会感到自豪,并希望您的业务成功。

4.我讨厌俗气的奖励。

许多领导者不知道如何激励员工,因此他们以不太出色的方式奖励优秀人才。如果您想鼓励沙巴体育游戏成员,请给予奖励 。将3英寸的塑料奖杯放在桌子上不会使员工忠诚。什么是 保证的 引起他们的注意? 时间和金钱-员工最需要的两件事。 如果他们工作了 荒谬 小时完成一个项目,给他们那个塑料奖杯(并制作一个 处理),但是 给他们额外的一天,让他们在需要时使用。为出色的销售或出色的工作给予奖金。

作为领导者,您正在朝着自己的目标迈进,并且可能很难放慢脚步并结识沙巴体育游戏。但是感到知名和欣赏的员工更有可能忠于您的公司,这意味着更高的生产率和更低的离职率。您花时间学习沙巴体育游戏成员的时间 考虑到您将获得多少回报,这是一笔很小的投资!