如何建立更好的团队沟通

In a perfect world, all of 您r team members instantly know the best way to work together and communicate with each other. Everyone gets along beautifully. Yeah, I know what 您’re thinking. 您’re dreaming, Chris.

The good news is that 您 能够 建立一支胜利的团队,彼此之间,彼此之间以及彼此之间相互尊重,相互尊重。那’这就是为什么创建DISC人格评估测试的原因。 DISC测试要求您的团队成员(或未来的团队成员)对一系列陈述做出回应,例如,“我喜欢认识新朋友。”根据他们的回答,该工具将创建详细的报告,以深入了解该人员’的倾向和行为模式。

该工具非常有效,所有参加面试过程的人都必须参加考试。帮助领导者了解候选人’的风格适合他们的工作和团队’ll加入。它还可以帮助团队成员了解如何彼此交谈和一起工作。

DISC将人格类型分为四类:

决定性的(D ’s)

D’s Style: Think of these guys and gals as lions. They make up 10% of 您r team. They’重新驱动并注重结果。他们’伟大的领袖和有远见的人,但细微的细节驱动他们 坚果 。他们的激光聚焦会伤害他人’感觉无意间。 d’对于您的团队而言很重要,因为它们是解决问题的方法,将使公司不断发展。只是不要’不要将太多的东西放到一个团队或一个部门中—you’ll spend all 您r time playing referee!

互动式(我 ’s)

I’风格:将这些团队成员视为水獭。他们占您团队的25%。他们’外向,好玩,富有表现力和说服力。他们喜欢成为关注的中心,讨厌被忽略。他们’也容易冲动,容易失去注意力。您需要在团队中使用它们,因为它们’充满创造力和乐趣。他们为您的团队带来活力和生命。被警告,虽然—if they’全部开会,你’完成任何事情都会有麻烦。

稳定(S ’s)

S’风格:将这些人视为金毛寻回犬。他们是最大的群体—40% of 您r team. They are the ultimate team players, because they’re 令人难以置信的 忠诚,稳定,耐心并关心每个人的感受。他们讨厌冲突,并且可能会因为他们不愿意做出决定而迟钝’喜欢被冲。您的团队会从中受益,因为他们是敬业的团队成员,并且是出色的教练。

谨慎(C ’s)

C’风格:这些人就像海狸。他们勤奋勤奋,占您团队的25%。他们的分析头脑喜欢细节,规则和程序。他们’非常独立,他们讨厌被错误或批评。他们也没有’就像在做决定时仓促。它们具有任何样式中对质量控制的最高要求,因此您在团队中绝对需要它们。

使用中的光盘

Keep in mind that the DISC profile is not a magical formula that will guarantee success, and 您r team members will 决不 只适合一类。但是,这是一个很好的招聘指标。它’s also helpful as 您 communicate and work with 您r team.

作为领导者,DISC资料可帮助您学习如何根据团队成员的资料与团队成员进行互动,并将其置于可以成功定位的角色中。那样做,你’您将要建立一种开放,直接和团队合作的文化,从而彻底改变您的业务!

Learn more about the DISC assessment and how it 能够 help 您 or 您r team understand communication styles.